„Job Journey“ für Pflegekräfte am Bergmannsheil
Unser neues Stellenkonzept bietet Impulse für Ihre berufliche Erfüllung in der Pflege!
Volles Gehalt bei freier Dienstwahl
Grundlage des Konzepts bildet ein Rotationsplan, der nach Ihren individuellen Wünschen zusammengestellt wird. In sechs Monaten können bis zu sechs unterschiedliche Intensiv- und Normalstationen durchlaufen werden. Zudem kann die Dienstwahl frei gestaltet werden, denn die Stellen werden nicht auf den jeweiligen Dienstplan angerechnet, sondern sozusagen „on top“ geplant. Und: Das volle Gehalt wird selbstverständlich ab dem ersten Tag gezahlt.
„Mit der Job Journey wollen wir die Pflegekräfte einmal mehr unterstützen und ihnen eine Orientierungshilfe schaffen, wenn sie denn benötigt wird. Wir haben dazu ein strukturiertes Einarbeitungskonzept erstellt. Ganz wichtig ist uns dabei auch der enge Austausch.“
Stv. Pflegedirektor
Feste Ansprechpersonen stehen deshalb während des gesamten Programms jederzeit zur Verfügung. Wer nach Abschluss der sechs Monate seinen Wunscheinsatzort im Bergmannsheil gefunden hat, der hat die Chance umgehend von den Fortbildungsangeboten in der Pflege zu profitieren und seine Karrierechancen auszubauen.
Unsere Stellenangebote zur „Job Journey“ im Überblick
Machen Sie den nächsten Schritt Ihrer Pflegekarriere und bewerben Sie sich jetzt!
Zur „Job Journey“ für den Berufseinstieg
Haben Sie noch Fragen? – Wir freuen uns auf Sie.
Kristin Eichhorn
Bereichsleitung Innere Medizin, Neurologie, Endoskopie, Springerpool periphere Stationen und Pflegesekretariate-Springerpool
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Havva Karacan
Bereichsleitung Intensivstationen, Intermediate Care, Intensivpool, Dialysepool und Stroke Unit
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Jacqueline Nadine Czaja
Bereichsleitung ZNFA, AEMP, HKL, Aufnahmezentrum, KSR und Belegungsmanagement
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